La RH est la garante de la santé mentale et de l'engagement.
C’est le levier de la motivation et de la rétention. La stratégie de rémunération doit être équitable et compétitive.
Recruter n'est plus une simple sélection, c'est une opération de séduction. Les outils des RH : les savoirs essentiels en GRH
Le DRH moderne est un "Business Partner". Il doit comprendre le business de l'entreprise autant que la psychologie humaine. Le passage d'une RH administrative à une est la clé du succès des organisations modernes.
L'univers des Ressources Humaines a radicalement changé. On ne parle plus seulement de "gérer du personnel", mais de piloter le capital humain comme un levier stratégique de performance. La RH est la garante de la santé mentale et de l'engagement
Les ATS ( Applicant Tracking Systems ) comme Greenhouse ou Lever pour gérer les candidatures, et le "Sourcing" via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn).
Elle commence à être utilisée pour trier les CV, prédire les démissions (analyse de turnover) ou personnaliser les parcours de formation. 6. Le Climat Social et la QVT (Qualité de Vie au Travail) Recruter n'est plus une simple sélection, c'est une
Faire monter en compétences ou réorienter vers de nouveaux métiers.